Zorg en werk combineren

Zorg en werk combineren

Een gezonde balans tussen zorg en werk bij langdurige en intensieve zorg voor je kind

Als ouder van een kind met een ernstige aandoening komt er veel op je af. De zorg voor je kind vraagt tijd, aandacht en energie, en dat kan moeilijk te combineren zijn met je werk. Wat mag je van je werkgever verwachten en wat mag jouw werkgever van jou verwachten? Heb je recht op verlof? Op deze pagina vind je informatie, tips en praktische hulpmiddelen die je hierbij kunnen helpen.


 

Zorg en werk combineren

Stappenplan: in gesprek met je werkgever 

Hoe combineer je de zorg voor je kind(eren) met werk? Lukt het je om hierin een goede balans te vinden? Het is belangrijk om hierover in gesprek te gaan met je werkgever. Dit stappenplan en werkboek helpt je daarbij. Het biedt houvast vóór, tijdens en na het gesprek. Gebruik de invulvelden en checklists om overzicht te houden en de afspraken die jullie met elkaar hebben gemaakt vast te leggen. 

 

Maatschappelijke bewustwording

De informatie op deze pagina is onderdeel van het project 'Maatschappelijke bewustwording'. Het is tot stand gekomen, in samenwerking met ervaringsdeskundige ouders, Kenniscentrum Stille Levens en Stichting 2CU. De pagina zal verder worden aangevuld en is blijvend in ontwikkeling.

Ontdek wat we nog meer doen op het gebied van maatschappelijke bewustwording

Regelingen en rechten: wat zijn je mogelijkheden?

Als ouder van een ernstig ziek kind heb je soms behoefte aan extra ruimte in je werk. Gelukkig bestaan er regelingen die kunnen helpen om werk en zorg beter te combineren:

  • Langdurig zorgverlof: als je kind langdurig ziek is en intensieve zorg nodig heeft, kun je langdurig zorgverlof aanvragen. Je hebt recht op maximaal zes keer je wekelijkse arbeidsduur aan verlof binnen een periode van twaalf maanden. Dit verlof is onbetaald, tenzij er in je cao of arbeidsovereenkomst iets anders is afgesproken. Vraag het verlof schriftelijk aan bij je werkgever, minimaal twee weken van tevoren.
  • Wet flexibel werken: als je tijdelijk minder of flexibel wilt werken om de zorg voor je kind beter te kunnen combineren met je werk, kan je een verzoek indienen op basis van de Wet flexibel werken. Je werkgever mag dit verzoek alleen weigeren als er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen.
  • Bijzonder verlof en onbetaald verlof: naast de wettelijke verlofregelingen kan je in sommige situaties maatwerkafspraken maken met je werkgever. Denk aan bijzonder verlof of onbetaald verlof. Deze opties zijn niet wettelijk geregeld en hangen af van de bereidheid van je werkgever en je cao.
  • Psychische belasting door de zorglast: als de zorg voor je kind dermate zwaar wordt dat je zelf psychische of fysieke klachten krijgt (zoals uitputting, stress of burn-outverschijnselen), kan je je wél ziek melden. In dat geval zal een bedrijfsarts beoordelen of je arbeidsongeschikt bent en of je recht hebt op loondoorbetaling wegens ziekte. Dit geldt ook als je door langdurige stress of overbelasting niet meer goed kunt functioneren.

Ontwikkelingen in beleid: extra aandacht voor ouders
Op 11 februari 2025 nam de Tweede Kamer een motie aan waarin het kabinet wordt opgeroepen om te komen met een specifieke zorgverlofregeling voor ouders van ernstig zieke kinderen.
Deze regeling is nog in ontwikkeling. Houd daarom goed de actuele stand van zaken in de gaten — bijvoorbeeld via rijksoverheid.nl.


Praktische informatie over werk, verlof en financiën

Op de website van het ervaringskenniscentrum (Sch)ouders vind je veel praktische handreikingen, tips en ervaringsverhalen van ouders die ook zorgen voor een kind met een intensieve zorgbehoefte, zoals:

  • Zorg-Werk-Leven balanstool - Deze tool helpt je inzicht te krijgen in hoe jouw dagen eruitzien en hoe je meer evenwicht kunt vinden tussen werk, zorg en tijd voor jezelf. 
  • Werk en verlof – Informatie over de verschillende soorten verlof die je als ouder kan aanvragen, inclusief handige overzichten van de voorwaarden en procedures.
  • Werk & Financiën – Een overzicht van de regelingen die je kunnen helpen om de zorgkosten voor je kind beter te overzien én aan te pakken.


Voorbeeldbrief voor collega's of je werkgever

Het kenniscentrum Stille Levens biedt ondersteuning voor ouders die te maken hebben gehad met het verlies van hun baby. Ze hebben een brochure ontwikkeld die je helpt bij de terugkeer naar werk in deze ingrijpende periode. Daarnaast is er een voorbeeldbrief die je kan gebruiken om je collega’s of werkgever op een persoonlijke manier te informeren over jouw situatie. Hoewel deze brief specifiek is ingestoken voor ouders die te maken hebben gehad met het verlies van hun baby, is deze opzet met een aantal aanpassingen ook te gebruiken voor andere situaties. 


Rapport arbeidsparticipatie van ouders met zorgintensief kind

In dit rapport (PDF) wordt onderzocht waarom ouders van een zorgintensief kind soms stoppen met werken of studeren, en welke rol werk of studie kan spelen in hun leven. Ook worden oplossingsrichtingen geboden om zorg en werk of studie beter te combineren. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). 

Bekijk het rapport

Boekje: Werken als je een zorgintensief kind hebt?

In dit boekje van Stichting 2CU delen ouders van kinderen met (zeer) ernstige meervoudige beperkingen hun ervaringen rondom werk en zorg. Aan de hand van vier herkenbare situaties krijg je praktische inzichten, overwegingen en tips van andere ouders. Of je nu werkt, overweegt te stoppen, opnieuw wil starten of (voorlopig) niet kan werken, dit boekje biedt herkenning en handvatten.

Download het boekje

Een goede samenwerking met je werkgever maakt het verschil.

Al bijna acht jaar bewijzen zorgouder Karianne en haar werkgever Camilla dat een werknemers-werkgeversrelatie mogelijk is, ook in uitdagende omstandigheden.

Karianne werkte al een paar jaar voor ons voordat ze moeder werd van Lunde, dus we wisten wat ze in huis had. Ze beschikt over de kwaliteiten die we zoeken in een medewerker en we zijn een menselijk bedrijf. Moet Karianne haar ambities opgeven omdat ze een kind heeft dat 24/7 zorg nodig heeft?


- Camilla

Heb jij zelf tips of aanvullingen voor deze pagina? Laat het ons weten via info@kinderpalliatief.nl.

Blijf op de hoogte

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte van het laatste nieuws rondom kinderpalliatieve zorg.